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选那个能为你赋零的平台

  大三那年,我被想申请留学的室友拉拽着,去师姐的宿舍取经。师姐那时已经手握5个国外大学的录取通知书。她一边把所有关于语言考试、申请相关的资料整理出来,一边和蹲在地上的我们搭话。

  我问师姐:“你定了要去哪个大学吗?”

  师姐回答:“纽约大学。”

  我脱口而出:“为什么选那个学校?”

  因为在那几个学校里,明明有几家在综合排名和专业排名都比纽约大学高的。

  师姐笑着说:“像我以后准备留在国外的,去的城市对我最重要,纽约自然是首选喽。”

  10年前,我从伦敦留学回来,一边实习,一边纠结选哪家公司,于是去请教一个工作了多年的前辈。她听完后,毫不犹豫地说:“最后那个公司就不要考虑了,太小。”

  我不服气:“可是那个看上去最有前景啊。”她奇怪地看着我:“那和你又有什么关系呢?如果是我,没准儿可以考虑一下。”

  两年前,我决定离开工作了6年的机构,走之前,和另一个部门的高级经理吃饭。她说:“你现在走是对的。虽然我不知道你要去的公司怎么样,但咱们这边的离职率太低了,再待下去,大家都要变多胞胎了。你现在出去,还有机会认识一些不一样的人。”

  表面上看,以上3件事毫不相干,但背后其实是同一件事:该选择怎样的平台。

  正确的做法是:在可选的范围内,尽量选那个能给你履历赋零的平台。

  多年前,师姐不顾学校排名毅然飞往纽约,是把这座城市看作一个机会的平台。在第一次听到她的理论时,我懵懵懂懂,不是很理解。可当我也放弃了美国中部大学的奖学金,而飞去伦敦时,则明白了这个选择背后的逻辑:大城市的学校、产业及其他资源是密切连接在一起的。当超过50%的就业机会高度集中于某个城市时,这里理所当然地聚集了最优秀的人才、最丰富的资源、最牛的学术大咖,还有各种各样的机会——虽然不是每扇大门都向你敞开,但无论是信息还是资源获取的成本,都要远远低于那些地域上更加疏远的地方。对于像我一样资质平平的人,当处在资源的枢纽地带时,所能获得的机会,要远多于其他地方。

  一个好平台可以赋予你很多机遇的可能性,这是平台的第一重红利。

  毕业之后,我作为新人踏进职场。那时的我,除了有一纸文凭之外,没有任何突出的优势。以我当时的阅历、经验和人脉,其实根本不具备足够的辨识力,去判断一个小公司是否有所谓的“前景”和潜力。相对而言,大公司却有着成熟完善的运转体系。在大公司里,每个人都像超级机器上的螺丝钉,即便身限于钉孔之中,也有机会管中窥豹,亲眼得见平台的架构、运作流程和规律。

  大公司就像一个高高架起的海上平台,当你置身其中,如果有心,总能找到一个视角,更好地观摩到整个企业价值链的动向以及行业内的价值划分,还有数不清的培训、知识资产、内参、数据分享……在这样的平台之上,视野和收获是很难用单纯的知识、经验值来简单概括的。

  大平台里往往汇集了无数精英多年来的智慧,尽管只能看到其表面,而不知其所以然,但它依旧会训练出一种逻辑严谨的思维方式。这种思维方式和做事的能力,将令你受益匪浅。这是平台赋予你的第二重红利。

  最优秀的平台上,会汇集更多的人才,往往意味着更有价值的人脉。这是平台赋予你的第三重红利。

  现在有一句话很流行——“选择大于努力”,其实这句话是有先决条件的。每个人作为知识、经验、技能、智力、人脉的综合体,代表了数字前面的那个1,而平台起的是扩音器的作用,它可以在后面加上一个零,也可以加许多个零。但如果没有前面那个1,有再多零也没有用。

  当我们说“选择那个能为你赋零的平台”时,并不是说只能去所谓的“大”平台。因为在人生的不同阶段,有不同情况,也会有不同的人生诉求。

  当你还是白纸一张的时候,应该挑选能迅速累积“职业光环”的平台;当你希望在垂直领域有快速成长时,则应该选择那个能赋予你“上升通道”的平台。一个平台,如果你求A,它能给你A;你求B,它能给你B。那么即便它无法满足你所有的需求,这已经是能为你赋零的最好平台,这就是你的最佳选择。

  (摘自麦子熟了微信公众号)

  温言

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